Atração e seleção de novo talento para um banco de retalho em crescimento emergente, incluindo subsidiária com mais de 2000 pontos de venda em Portugal. 

Desafio

  • Banco de retalho em fase de crescimento emergente e solidificação da sua estrutura, com uma subsidiária com mais de 2000 pontos de venda em Portugal.
  • Estabelecer-se no mercado e reforçar a sua equipa com novos talentos, garantindo alinhamento com a estratégia do negócio e o fit com a sua cultura, desafiando paradigmas tradicionais associados ao setor.
  • A RAY Human Capital apoiou e continua a apoiar o cliente nos seus desafios de negócio, com especial foco na atração e avaliação de talento, desde 2016.

Abordagem

Strategy & Communication
  • Compreensão do contexto organizacional e prioridades estratégicas

  • Alinhamento dos fatores críticos de sucesso das respetivas funções

  • Definição do Plano de Comunicação do desafio aos candidatos

Search & Storytelling
  • Identificação de candidatos através de pesquisa ativa e multicanal

  • Criação de uma narrativa telefónica que fomente o impacto e atratividade do projeto

Evaluation & Report
  • Condução de entrevistas biográficas e de competências

  • Seleção de uma shortlist ajustada

  • Elaboração de Relatórios Individuais de Candidato

Decision Support &
Follow-up
  • Suporte à tomada de decisão final e à negociação com o candidato selecionado

  • Touchpoints com os RH e com o colaborador 60 a 180 dias após a sua integração

Impactos

  • Realizámos mais de 60 processos de Recrutamento & Seleção.
  • Apoiámos na integração de mais de 50 profissionais na organização: 51% homens e 49% mulheres.
  • Contribuímos para a consolidação de uma equipa transversal a todas as direções e áreas de negócio.
  • Apoiámos a criação de uma equipa com um elevado fit cultural, promovendo melhores índices de retenção de Talento na organização (90%).

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